“四新”活动谱写银行监管新篇章

银监会分支机构五年前成立之初,分支机构党委就敏锐地意识到,作为一个新成立的专业监管机构,必须以创建文明单位为出发点,创新思维,尽快培养一支业务严谨、执法严格、思维良好、作风端正的专业监管队伍。 为此,分局开展了“学习新监管理念、建设新监管文化、创新发展方式、建设新监管团队”、学习宣传“四法”、提高干部职工学习、使用、守法、依法监管意识和水平、促进和引导辖区银行业机构学习宣传金融法、树立银行业监管机构依法监管、勤政有为的形象等一系列活动。 依法监督需要以严格执法的标准体系为基础。 为此,分局建立了规范的制度和工作流程,坚持“统一管理、集中使用”的原则,形成了联合监管力量,实现了市县两级监管资源共享。 通过制定43项内部管理制度,严格规范工作程序,确保一切都有规则、制度和约束,确保监管工作的实施步入良性轨道;通过建立辖区内银行数据统计系统,以及100万元大额贷款监控、1亿元贷款企业重点监控、个人消费贷款违约客户通知等统计系统,各项统计报表的上报进一步规范,提高了银行业金融机构统计报表的质量。 在监管实践中,分局为适应金融改革的发展进行了有针对性的创新。 实施监管标准,在银行机构差异化监管的基础上,加强同质比较、评级标准,动态评估银行机构的各种风险,及时制定风险预警提示;实施非现场监管将以实施“1104工程”为契机,强化非现场监管职能,完善风险监测评估体系,完善大额授信制度和“两违约”统计制度,为非现场检查提供依据和指导。 同时,充分发挥窗口的导向作用,加强监管政策的传递。 银监局的工作得到上级和社会各界的肯定:2004-2005年被评为“全国精神文明建设先进单位”,2004-2005年和2006-2007年被中国银监会和安徽银监局评为“文明单位”。连续4年在安徽银监局年度考核中名列第一;连续4年被市政府通报表彰;2007年3月,财政部被授予“妇女文明岗位”国家荣誉称号。2007年4月,他被中国金融工会授予“全国金融劳动奖”。2008年4月,荣获第八届“省级文明单位”称号。2009年1月,荣获“国家文明单位”称号

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