让人“羡慕嫉妒恨”的年终大奖

□每年年底,本报记者陆婷婷都将年终奖金作为热门话题,今年也不例外,只是年终奖金的发放范围已经扩大到了各行各业。年终奖金的网上发布势不可挡,各行各业的城市之间奖金数额的比较更加疯狂。 年终奖励应该颁发吗?寄钱还是寄货?每个人会满意多少?记者最近做了一项调查。 企业主:陈骁煞费苦心保留年终奖金。他刚刚在经济技术开发区的一家私营企业工作了一年。随着春节的临近,年终奖金的分配是他最关心的问题。”辛苦一年后,他将获得一些年终奖金来纪念他的父母。” 陈骁告诉记者,如果年终奖金非常丰厚,他会考虑留在企业,“钱是衡量他劳动价值的标准”。如果企业太吝啬或者不给年终奖金,那么我会在一年后找到另一条出路。 “像陈骁一样,不少农民工把年终奖金作为衡量企业是否重视人才的基准 对于员工来说,年底后他们能否跳得很差是个问题。 对企业来说,防止人才流失更为重要,年终奖金已成为相互牵制的关键。 “不管年终奖金是送钱还是送货,反正也不可能不送钱 一家品牌服装店的老板Xi女士最近担心年终奖金:“我知道所有员工都在等年终奖金,但我担心有些人会在收到年终奖金后辞职,所以我在考虑是前年后每人发一点,还是整年都发一点。 “员工:只要工作愉快,年终奖金就取决于企业的效益。年终奖金的数额和“身份决定论”似乎总是相互关联的。 国有企业和私营企业有区别。公务员和公共机构之间存在差距,年终奖励或多或少会让人高兴或担心。 近日,一汽大众将支付相当于27个月工资的消息在网上引起了激烈讨论,立即让网民们“羡慕、嫉妒、憎恨”。当然,这是由于公司产品在市场上的强劲表现,但不是每个公司的年度奖金都能如此丰厚。 在该市体育馆工作的市民徐告诉记者,去年的年终奖对人们更友好,有一盒食用油、一袋大米和一张100元的超市卡。“虽然东西的价值不高,但春节却很喜庆。” ”徐说,平时最重要的是开心地工作,老板很关心员工,所以他们不太关心年终奖金是多少或多少。 毛先生在一家国有企业工作,他对年终奖金的支付漠不关心。“当单位福利不好时,即使支付年终奖金,一个月的基本工资也会增加。当福利好的时候,将支付数千甚至数万的福利。” “毛先生认为单位之间的财政资源薄而厚,年终奖金的数额肯定会有差距。”要么你给钱,要么你给东西,简而言之,你必须给一些可靠的年终商品。” 这种年终奖金对员工来说更真实、更人性化。 “单位不愿意多送,个人不开心少送 事实上,年终奖金最初是老板对员工一年工作表现的奖励。正如市民毛先生所说,如果你考虑你的贡献,看看单位的实际情况,你可以权衡年终奖金的权重。

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