美国联盟应该做蓝领生意,“馒头直招”馒头好吃吗?

最近,“表演停止者”美国集团又采取了一项举措。 近日,有报道称,美国集团正在酝酿一个招聘平台——馒头直接招聘,由店铺业务集团总裁张川领导的团队负责。目前,该团队在这方面的业务已经基本得到确认。 针对媒体报道,美国代表团称传言属实,称该公司设立这一招聘平台主要是为了服务中小合作企业,帮助他们解决“招聘和就业难”的问题 有人说美团的股价已经下跌,王星不得不绞尽脑汁再讲一遍故事。 真的是这样吗?美国代表团推出“馒头直接就业”并不奇怪。据知情人士透露,目前馒头直接就业仍处于试水阶段,重点是构建服务链,以提升商家的体验和求职者的需求,并为合作商家提供免费的职位发布服务。 最初阶段的主要目的是帮助美国旅游商人解决蓝领招聘问题,如帮助酒店招聘服务员和厨师,帮助健身房招聘教练等。 “然而,并不排除它将在未来成为一个完全开放的招聘平台。” 从“试水”到“完全开放的招聘平台”的可能存在,这与美国代表团的“基调”非常一致。 在去年上市之前,该美国集团的一名员工在接受采访时说:“未来(美国集团的)情景将是,商家可以在没有外部援助的情况下,在美国集团的一个生态系统下完成所有业务,从选址、业务建立、材料采购到支付。” “根据公开报道,美国军团也有类似的商业雷达探测系统 面对市场的各个领域,只要一家公司的平均日业务量超过1000份订单,美国代表团就会密切关注,考虑这项业务是否也适合自己。 另一方面,美国代表团在过去两年的一个重要趋势是与商家做生意,加强对B-终端用户的授权,服务涵盖供应链、金融、Saas等。 8月中旬发布2019年半年度报告后,王兴在与分析师的电话会议上表示:今年上半年,美国集团在业务、商品类型、服务质量、运营能力和团队结构方面进行了投资;下半年,它将继续增加对2B服务业的投资,继续提高运营效率,并利用对行业趋势的了解和实践经验来改进其商业模式。 因此,美国引入“馒头直接就业”也就不足为奇了 “不足为奇,可以理解 节点金融创始人崔大宝评论道,“这是平台公司典型的边界扩张,更符合王星的风格。 “他还说,除了边境的扩张,近年来灵活的劳动力市场的快速增长也是吸引美国群体吃馒头的一个重要原因。” 关于蓝领市场快速崛起的公开数据显示,中国约有4亿蓝领工人,包括2.74亿农民工、1亿制造业蓝领工人、5000万至8000万建筑业蓝领工人和1.2亿服务业蓝领工人。面对如此大量的蓝领工人,行业招聘中存在的问题值得全国关注。 蓝领群体可分为三类:工厂蓝领、城市蓝领和基本白领 其中,工厂的蓝领工人可以进一步分为制造业的蓝领工人和建筑业的蓝领工人。城市中的蓝领工人可以进一步分为中低端(如超市、保洁等)。)和中高端(如酒店、咖啡馆等)。) 这两个群体的数量可以占到蓝领群体总数的90%。 据相关报道,蓝领招聘的年市场规模估计为数万亿,目前大部分市场被线下公司占据。 这个领域将成为下一个互联网重量级玩家的蓝海。 根据信贷与统计研究所最近发布的“2019年蓝领生活和金融需求问卷报告”,蓝领群体仍主要是80后和90后,而“千禧一代”刚刚进入职场。 从目前的蓝领人口属性来看,蓝领人口仍以男性为主,占84.22%,未婚人口占35%以上 根据年龄分布,80-90岁后的人口比例超过56% 据报道,蓝领群体的平均月收入在3000-6000元之间,“含金量”大幅增加。 根据对蓝领用户教育水平的调查,不同于传统的“低教育、低收入”的刻板印象,在蓝领群体中,高中及以上教育的比例超过78.92%,本科及以上教育的比例接近10%,平均月收入在3000-6000元之间。 其中,21.3%的蓝领工人月平均收入超过8000元。 该报告还认为,蓝领群体正在从制造业转向服务业:快递/物流、餐饮和采购指南构成了中国的“蓝领大军” 在新一轮产业结构调整和互联网浪潮的推动下,蓝领群体开始从制造业转向服务业。 根据BOSS直接雇佣创始人赵鹏透露的数据,中国有4亿蓝领工人每六个月换一次工作,平均每次换两周。 其中包含的商业价值是不言而喻的 然而,众所周知,蓝领行业招聘有三大难点:低效率、高成本和招聘难。 对于蓝领求职者来说,农民工缺乏安全感的主要原因是:求职渠道单一,信息准确性差;大工厂垄断招聘,而小工厂却得不到保证。该行业的暴利引发了暴力,猖獗的黑人中介一直是他们关注的问题。 根据美国代表团的官方声明,美国代表团“馒头直接雇佣”的初衷是为了帮助解决商户的蓝领招聘问题,该问题现已涵盖餐饮、酒店、美容、休闲娱乐、体育健身、婚姻产业等诸多生活服务领域。 崔大宝表示,美国代表团平台上需求方和供应方产生的多样化需求,与市场上日益灵活的就业情景相吻合。 “美国想吃蓝领市场的馒头。它想要的是未来蓝领招聘的增长率。 “业内一些人认为,美国集团此时进入蓝领招聘市场的核心优势在于大量的商家和大量的业务流。 一旦商家和求职者在平台上建立了联系,企业就不需要什么成本了。 它甚至可能成为这家美国集团的下一个利润增长点。 但事实上,美国集团如果想吃蓝领阶层的馒头,也面临着巨大的挑战。 大量资本和运动员涌入这个国家。根据1亿欧元的统计,截至2018年,有103家互联网企业专注于“蓝领招聘” 其中,2015年,国内蓝领招聘领域共成立28家新企业,16家企业获得融资,这是多年来的最高发展。 因此,2015年被认为是互联网招聘蓝领的第一年。 也是在这一年,蓝领招聘领域发生了战略性的合并:58城市和甘吉网络的合并 六个月后,米豆独立于58国集团,并获得独立 自此,米豆、我的工作网络、门店经理直接招聘等蓝领招聘平台相继出现,运营模式也相对成熟。 此时,美国代表团以“馒头直接就业”进入蓝领招聘市场,似乎错过了机会。 从资金角度来看,今年2月,我的主要蓝领招聘平台——就业网——获得了经纬中国作为投资者的第三轮融资。 此前,玉宝网从友兰网和田坤国际获得1000万元战略投资,米豆从高蓉资本、蓝湖资本、高启资本等机构获得4000万美元的第二轮融资。 从结果来看,自2015年11月至今,米豆已经发展成为招聘行业的“龙头平台”,在垂直兼职工作中排名第一,在综合招聘中排名第三。 截至2018年底,米豆平台用户数量已超过7600万,平台每月实时访问用户超过3000万,覆盖全国300多个城市。 创始人赵世勇说:“我们将成为独角鲸公司(价值数十亿美元)!”58城市长期以来一直关注这个市场 58城市声称每天拥有4亿多高层次的人才库和近1000万求职者。 它还启动了58个乡镇项目,这是一个集当地便利服务、营销推广、政府公告和招聘为一体的乡镇生活信息平台。 job去年还成立了一个蓝领部门。 2018年9月,51job.com将与上海不锈钢建立战略合作。51job.com将主要提供转型意向研究、在线简历录入指导和技术支持,建立“上海不锈钢求职区”,并协助举办离线招聘会等相关服务。 “老板直接雇佣”引入了直接雇佣商店经理,三年内有1900万注册用户和大约400万高端客户。 图片来源:易观整体而言,互联网蓝领招聘行业在过去几年经历了稳步发展。尽管新企业的数量不再激增,但现有的主要参与者肯定会面临更残酷的竞争。 蓝领馒头容易吃吗?当然,美国代表团“直接雇用馒头”并非没有机会。 美团的优势在于一方面拥有大量的商家,另一方面拥有大量的流量。 根据Q2的财务报告,截至2019年6月30日的12个月中,活跃商户和交易用户数量分别达到590万和4.2亿。 “馒头直接就业”启动后,双方有了合作的基础和高度信任,可以解决中小企业的招聘问题。 所有这些看起来都很完美。 但是有了大量的用户和流量的祝福,它一定会发展得很好吗?显然不是,目前“蓝领工人”并不缺乏信息,但他们对信息相对不敏感,大多停留在娱乐阶段,即刷掉噪音和玩快手。 蓝领阶层在招聘这种以工作为导向的服务功能方面也很慢。 他们所寻找的是原始的“人民与人民”,这属于他们同胞的经济。由于地域和网络的限制,没有办法让人们找到工作。漫长的人力资源链也容易滋生黑色中介和虚假招聘等问题。 因此,蓝领招聘企业将充分利用大数据算法等新技术,简化各种流程,提供从信息发布、登记筛选、班车、临时住宿、职位匹配到推荐就业的“一站式”服务。 中国人才研究会副会长孟卫青表示,蓝领招聘不可能一蹴而就,因为蓝领是一个技术群体。因此,蓝领群体可以通过高校+招聘、培训机构+招聘、实验基地+招聘、网上和网下互动推广能力+招聘等方式进行聚集。所有能够储存能量、训练能力和集合团队的平台和招聘都可以组合在一起,招聘的效率、效果和质量都会更好。 这不是美国代表团第一次强调“没有边界”。 早些时候,在网上分享自行车和汽车,最近招募和分享收费宝贝,但这些似乎没有给美国代表团带来足够的支持。 Q2美国集团评论2019年首次盈利 然而,通过研究财务结果,我们可以发现,美国集团的基本面没有太大变化。在招股说明书中发誓要成为当地生活服务平台的公司仍然只是一家餐饮外卖公司。 根据Q2的季度财务报告,美团评论称,外卖食品占总收入的56.6%,绝对是“主角” 将馒头直接投放到美团应用中可能会通过开发新场景和满足新需求来增加美团应用的用户粘性,但让美团应用成为满足大多数用户需求的超级流量门户并非一朝一夕的事。

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